до успішної кар’єри
Стажування
Микола Касап
Микола розпочав свою кар’єру в S-Engineering у 2021-му році на посаді молодшого електромонтажника. На роботу запросили після тримісячної практики, яку тодішній студент технічного коледжу поєднував з роботою.
За 5 років молодший електромонтажник “виріс” по кар’єрній драбині до інженера виробничо-технічного відділу і планує залишитися в компанії і далі. Говорить, що цінує атмосферу і наставників, які завжди готові допомогти, підказати, і навіть навчити з нуля молодого спеціаліста.
За ці 4,5 роки встиг попрацювати не лише на заводі, а й на об’єкті замовника у Львові і своє майбутнє, звісно, бачить і надалі з S-Engineering.
“Хочу сказати студентам інженерних спеціальностей, які зараз обирають свій кар’єрний шлях: не бійтеся починати на таких великих і серйозних підприємствах. Вас всьому навчать та допоможуть з адаптацією”.
Данііл Биков
“Найцікавіше це бачити, як твоя робота стає частиною великих проєктів, – коментує Данііл Биков, молодший оператор верстатів з програмним керуванням виробництва металоконструкцій (колишній практикант в компанії S-Engineering). – Ці конструкції, що ми робимо сьогодні, завтра будуть на важливих об’єктах по всій Україні та за кордоном.”
Дмитро Демірчев
“Це моя перша робота у великому колективі, — розповідає молодший оператор верстатів з програмним керуванням виробництва металоконструкцій Дмитро Демірчев. — Тут я 2 місяці проходив переддипломну практику і потім отримав пропозицію залишитись на роботу. Ціную дружню атмосферу, колектив, де усі допомагають один одному, конкурентну зарплату і можливість бачити результат своєї роботи, яка буде корисна іншим людям”.
Костянтин Андріяш
Історія успіху: від практиканта до фахівця за півроку!
2024 рік: Костянтин Андріяш разом із групою студентів Фахового коледжу промислової автоматики та інформаційних технологій ОНТУ прийшов до S-Engineering на 3-місячну практику.
“Влитися було легко!” — згадує він. Його першим завданням стала робота на пуско-згинальному апараті з металом: отримував креслення та виготовляв деталі.
Через 3 місяці: Костянтина запросили на повноцінну роботу молодшим оператором верстату!
Ще за півроку колишній стажер:
- Навчився досконало читати технічні креслення
- Перейшов до більш складних деталей
- Опанував нові інструменти
“Не бійтеся початкових складнощів! – радить Костянтин майбутнім інженерам. – Перший тиждень може здатися хаотичним, але вже через 10–14 днів все стає на свої місця. Колеги та наставники завжди поруч – покажуть, підкажуть, навчать. Головне – не опускати руки!”
Костянтин Березовський
За кулісами виробництва: розмова зі старшим майстром дільниці електротехнічного виробництва SS-Engineering Костянтином Березовським
Кожен успішний проєкт — це результат злагодженої роботи команди. Ми зустрілися з Костянтином Березовським, старшим майстром дільниці електротехнічного виробництва, щоб дізнатися, як виглядає його щоденна робота, які інновації S-Engineering допомагають у виробничому процесі та чому в цій справі найважливішим є постійний контроль якості.
Розкажіть про свою роль у команді. Ви працюєте під керівництвом Олексія Стельмаха. Які ваші основні обов’язки і як ви взаємодієте з іншими колегами на виробництві?
Моя головна роль — забезпечити, щоб виробничі замовлення були виконані якісно і вчасно. Я розподіляю завдання, пояснюю колегам усі нюанси, підтримую їх і навчаю. Моє завдання — направити команду, щоб ми працювали максимально ефективно.
Який ваш звичайний робочий день? Опишіть, як проходить ваш день на електротехнічному виробництві. Які завдання вам подобається виконувати найбільше, а які вважаєте найскладнішими?
Мій день завжди починається з виробничої наради, де ми підбиваємо підсумки вчорашньої роботи, розподіляємо нові завдання і обговорюємо поточні питання. Далі я займаюся вирішенням усіх виробничих питань по замовленнях. Найбільше мені подобається, коли надходять замовлення з новим обладнанням, адже це завжди виклик — розібратися і навчитися чогось нового. Найскладнішим, мабуть, є постійний контроль якості. Це безперервна робота над помилками, яка вимагає максимальної уваги.
Які технології ви використовуєте у своїй роботі? S-Engineering відома своїми інноваціями. Розкажіть, як ви працюєте з сучасним обладнанням та технологіями. Чи є щось, що вас особливо вразило?
Усе наше виробництво працює в єдиній цифровій системі, де зберігаються всі проекти, як поточні, так і завершені. Саме через цю систему ми взаємодіємо з іншими підрозділами. Для збірки механіки ми використовуємо 3D-моделі. Ми зробили ще один крок до цифровізації виробничих процесів, закупили планшети для електромонтажників і тестуємо новий софт, щоб повністю відійти від паперової документації, що суттєво спрощує нашу роботу.
Як ви оцінюєте роботу свого керівника? Що, на вашу думку, є головною рисою Олексія Стельмаха як ефективного начальника? Які його якості допомагають вам у роботі?
Я дуже ціную його професійність, витримку, спокій і розсудливість. Олексій завжди готовий підтримати, підказати і допомогти розібратися в будь-якому складному питанні, що дуже допомагає мені у роботі.
Якими своїми досягненнями в S-Engineering ви пишаєтеся? Розкажіть про проєкт або завдання, яке запам’яталося вам найбільше. Чому воно було таким важливим для вас?
Всі наші проєкти індивідуальні і вимагають особливого підходу. Але найбільше мені запам’ятався проєкт для нафтопереробного заводу. Це був один із перших великих проєктів, над якими я працював, коли ще тільки вчився. Також дуже пам’ятний великий спортивний комплекс “Олімп”, що в Південному, ми з колегами робили там всю автоматизацію. Обидва стали для мене дуже важливим, адже саме там я отримав цінний досвід.
Олексій Стельмах
Шлях від електромонтажника до керівника виробництва: розмова з Олексієм Стельмахом
Ефективна команда – це фундамент успішного виробництва. Ми поговорили з Олексієм Стельмахом, керівником електротехнічного виробництва S-Engineering , щоб дізнатися, як вирости з початківця до лідера, які виклики стоять перед сучасними інженерами та як командна робота допомагає створювати унікальні проєкти.
– Розкажіть про свій шлях у компанії. Ви очолюєте електротехнічне виробництво. Як ви прийшли в S-Engineering і як розвивався ваш професійний шлях до цієї посади?
– Я прийшов в S-Engineering електромонтажником, маючи мінімальний досвід. Оскільки компанія тоді була молодою, я виконував дуже широке коло завдань. Ми активно вивчали та впроваджували нові технології Siemens, проходили тренінги, зокрема в Лейпцигу (Німеччина). З часом я почав виконувати роль керівника проєкту, а потім і керівника технології Sivacon 8 PT, S8. Це вимагало чіткого контролю якості, і коли ми налагодили всі процеси та набули достатнього досвіду, я очолив виробництво.
– Які найскладніші виклики стоять перед вашим відділом? З огляду на специфіку виробництва, які труднощі ви долаєте щодня, щоб забезпечити безперебійну роботу та високу якість продукції?
– Протягом усього існування компанії, наш найбільший виклик – це якість. І це стосується не лише продукції, а й підготовки персоналу, короткострокового та довгострокового планування, дотримання термінів і, зрештою, забезпечення задоволеності замовника. Комунікація з суміжними підрозділами – проєктним департаментом, відділом матеріально-технічного забезпечення, керівниками проєктів та службою якості – є ключовим щоденним завданням для подолання цих труднощів.
– Який проєкт S-Engineering ви вважаєте найяскравішим у вашій кар’єрі? Розкажіть про проєкт, яким ви особливо пишаєтеся. Що зробило його унікальним?
– Взагалі, кожен проєкт у S-Engineering є унікальним, адже ми використовуємо індивідуальний підхід до кожного замовника. Ми впроваджуємо найсучасніші технології в тісній співпраці та під наглядом клієнта. Одним із найяскравіших об’єктів для мене була робота для нафтогазового підприємства у Львівській області. Цей проєкт запам’ятався особливою виставкою для замовника: ми здійснили постачання комплекту демонстраційних шаф Sivacon 8PT, щоб презентувати наше обладнання безпосередньо на їхній території. Функціональність, технічні характеристики та якість обладнання на 100% задовольнили всі їхні вимоги. Завдяки цьому ми й досі продовжуємо співпрацю з цим клієнтом.
– Як ви оцінюєте рівень кваліфікації українських інженерів? Ви працюєте з молоддю, стажерами. Як ви вважаєте, чи відповідає підготовка молодих спеціалістів сучасним вимогам ринку?
– Рівень кваліфікації наших інженерів у компанії дуже високий. Що стосується молоді та стажерів, їм, звісно, ще далеко до досвідчених інженерів, але важливо розуміти: щоб стати професіоналами, вони повинні осягнути всі технічні етапи створення проєкту, послідовність операцій та ризики.
Саме тому ми співпрацюємо з вищими навчальними закладами і беремо на практику студентів уже з другого курсу. Вони стажуються на нашому виробництві, працюють з реальним обладнанням, кресленнями та схемами. Ми приділяємо особливу увагу якості на кожному етапі, адже, на відміну від практики в умовах лабораторій в навчальних закладах, у нас вони залучені до реальних проєктів під суворим контролем. Тому наша відповідь молоді проста: якщо є бажання, наполегливість і прагнення пізнавати нове, ми навчимо.
– Що, на вашу думку, є головним рушієм успіху S-Engineering? Які цінності та принципи допомагають компанії досягати своїх цілей та зберігати лідерські позиції в галузі?
– Головні рушії нашого успіху – це командна робота, системний підхід до кожного завдання, безкомпромісна якість, дотримання і постійне вдосконалення стандартів, а також прагнення до саморозвитку кожного співробітника.
ти зможеш працювати
в ОНТУ
S-Engineering, як соціально-відповідальний бізнес підкріплюється налагодженою системою взаємодії з інженерними Вишами країни. Призначено іменні стипендії S-Engineering найкращим студентам інженерних спеціальностей.
Також у компанії діє система “Наставник” – організовано комплексне стажування студентів на заводі S-Engineering, а молоді фахівці на початку кар’єрного шляху в S-Engineering довгий час взаємодіють із досвідченими кураторами, яких компанія закріплює за кожним новачком.
- Ти отримаєш оплачуваний досвід роботи у реальних виробничих процесах, а не лише теорію.
- Поруч із тобою будуть досвідчені інженери, готові навчати та ділитися знаннями.
- Ми забезпечимо житлом на період стажування, щоб ти міг зосередитись на навчанні та розвитку.
