Vom Studenten zum Geschäftsführer: wie S-Engineering Fachkräfte an der ONTU ausbildet
Die Nationale Technologische Universität Odessa (ONTU) hat von S-Engineering ein einzigartiges Labor für digitale Antriebstechnologien im Wert von über 220.000 US-Dollar erhalten.
Laut Bohdan Yehorov begann die Zusammenarbeit mit S-Engineering mit der Bekanntschaft des CEO des Unternehmens, Batyr Annaiev. Der Leiter des Unternehmens stellte eine klare Anforderung an die Absolventen: Sie müssen in der Lage sein, mit moderner Ausrüstung zu arbeiten, ohne zusätzliche Schulung.
Als wir mit Batyr Saidullaievych sahen, wie wir die Anpassungszeit der Absolventen verkürzen konnten, war die Schlussfolgerung eindeutig: Zuerst muss die materielle und technische Basis für die Ausbildung verbessert und das Lehrpersonal geschult werden.
bemerkte Yehorov.
Das Ergebnis dieser Zusammenarbeit war ein Labor, das der CEO von S-Engineering der Universität im Namen seiner selbst und seiner Familie schenkte.
Absolventen der ONTU bei S-Engineering
Das Unternehmen S-Engineering aus Odessa, das Yehorov als eines der besten Technologieunternehmen der Ukraine bezeichnet, beschäftigt bereits 30 Absolventen der ONTU. Unter ihnen ist der Geschäftsführer von S-Engineering, Ivan Kiriazov, der seine Karriere im Unternehmen als Direktor der Konstruktionsabteilung begann.
Es ist sehr erfreulich, dass gerade in diesem Unternehmen viele unserer Absolventen arbeiten. Wirklich die besten Absolventen.
betont der Präsident der Universität.
Einzigartiges Labor
Das Labor für digitale Antriebstechnologien wurde nach einem individuellen Projekt von Batyr Annaiev unter Einhaltung der modernsten technologischen Anforderungen geschaffen.
Wir haben sogar eine separate Erdung gebaut. Alle Erdungen, die wir hatten, stammten noch aus der Sowjetzeit. Batyr Saidullaievych sagte: Wenn wir es machen, dann von Anfang bis Ende – alles muss auf dem neuesten Stand sein.
erzählt Yehorov.
Im Labor sind Arbeitsstände installiert, aus denen jede Konfiguration eines Industrieunternehmens zur Steuerung von Antrieben zusammengestellt werden kann. Die Studierenden können Methoden zur Senkung des Energieverbrauchs bei Start- und Steuerprozessen modellieren.
Vorteil für alle
Die Zusammenarbeit erwies sich als vorteilhaft für beide Seiten. Die Universität erhielt eine moderne Ausbildungsbasis, und S-Engineering bekam die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte für die eigenen Bedürfnisse auszubilden.
Darüber hinaus sind im Labor Schulungen für Vertreter anderer Unternehmen geplant, die Produkte von S-Engineering verwenden. Dies wird dazu beitragen, die Marke des Unternehmens zu fördern und neue Kunden zu gewinnen.
Adaptives Bildungsmodell
Die ONTU führt ihr eigenes Bildungsmodell ein, das es den Studierenden ermöglicht, Studium und Arbeit zu kombinieren. Laut Yehorov arbeiten fast alle Studierenden nach dem dritten Studienjahr bereits.
Wir passen uns jedem Studierenden an. Wenn er den Unterricht besuchen kann, nimmt er offline oder online teil. Wenn nicht, arbeitet er mit dem Dozenten zusammen, um die Themen zu erlernen, die er beherrschen muss.
erklärt der Präsident der Universität über den individuellen Ansatz für jeden Studierenden.
Dieses Modell ermöglicht es, die Anpassungszeit eines Absolventen im Unternehmen auf drei Jahre zu verkürzen – genau so viel Zeit wird benötigt, damit ein junger Fachmann selbstständig und effizient in seiner Position arbeiten kann.
Die Zusammenarbeit zwischen ONTU und S-Engineering ist ein Beispiel dafür, wie Unternehmen effektiv in Bildung investieren können und im Gegenzug qualifizierte Fachkräfte erhalten, die bereit sind, mit moderner Ausrüstung zu arbeiten.
Zur Information: Jedes Jahr absolvieren 5–7 Studierende ein Praktikum bei S-Engineering in folgenden Abteilungen: Konstruktionsabteilung, Elektrotechnisches Labor, Softwareentwicklungsabteilung und Inbetriebnahmeabteilung.
In diesem Jahr kann das Unternehmen mehr Praktikanten aufnehmen, da ein neues Ausbildungsprogramm für Fachkräfte eingeführt wird.
